(103) Exempt Employee가 머니?
면제 직원(exempt employee)은 업무의 성격과 보상 방식에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 없거나 최저 시급에 해당하지 않는 사람이다.
면제 직원은 일반적으로 관리 또는 임원 유형의 역할에 있는 직원이다. 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act : FLSA)은 초과 근무 수당과 최저 임금에 대한 기준을 만든다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 시간당 일정 금액을 지불하고 40시간 이상 근무할 경우 추가로 지불해야 한다. 초과 근무 수당 및 최저 임금에 관한 이러한 기준은 면제 직원에게는 적용되지 않는다. 고용주가 직원을 면제로 간주하려면 업무의 50% 이상에 대해 재량권 및 독립적인 판단을 행사하거나 직원을 관리하는 것과 같은 특정 소득 및 업무 책임 요건을 충족해야 한다. 일반적으로 면제 직원은 근무 시간보다 수행한 책임에 대해 급여를 받는다. 요구 사항은 산업마다 약간 다르다. 개별 주에서는 면제로 간주되기 위해 받아야 하는 더 높은 최저 임금을 설정하는 것을 포함하여 면제 직원에게 적용되는 법률을 제정할 수도 있다.
한 회사가 회사 부서의 관리자로 새 일자리가 필요하다고 가정해 보자. 업무 관리 부서의 특성상 면제 직원을 염두에 두었다면 그 직원은 일주일에 40시간을 일하든 60시간을 일하든 같은 양의 돈을 받는다.
다시 말해 면세 직원은 월간 음악 구독료와 같고, 비면제 직원은 노래 한 곡당 돈을 지불하는 것과 같다.
면제 직원에게 더 많은 돈을 지불해야 할 수도 있지만 더 많은 일을 하지 않아도 된다. 비면제 직원의 경우 돈으로 40시간의 시간만 살 수 있다. 그들이 더 오래 일하기를 원한다면 더 많은 돈을 지불해야 한다.
2021년 면제 직원의 자격은?
여러 다른 면제가 직원을 면제 직원으로 자격을 줄 수 있다. 이러한 면제 각각에는 고용주가 해당 직원을 면제로 간주하기 위해 직업이 충족해야 하는 다른 요구 사항이 있다. 그것은 그들이 가지고 있는 직책에 관한 것이 아니라, 그들이 그들의 직업에서 수행하는 책임에 관한 것이다.
FLSA가 제공하는 면제는 사무직 근로자에게만 적용된다. 육체노동을 하거나 손으로 하는 일을 하는 블루칼라 노동자는 면제 대상이 아니다. 경찰, 소방관, 구급대원 및 기타 최초 대응 직원도 면제 직원이 될 수 없다.
면제 직원과 비면제 직원의 차이점은?
공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따른 직원 보호와 관련하여 직원에는 면제 및 비면제 두 가지가 있다. 두 유형의 직원은 임금과 초과 근무 수당에 있어 매우 다른 대우를 받는다.
비면제 직원
비면제 직원은 FLSA에 따른 각 보호를 받을 자격이 있다. 그들은 최소한 연방 최저 임금(2020년에는 $7.25)을 받아야 한다. 고용주는 직원이 일하는 매 시간마다 비면제 직원에게 급여를 지급해야 한다. 직원이 40시간 일하면 40시간 일한 만큼 급여를 받는다. 직원이 50시간 일하면 50시간 일한 만큼 급여를 받는다.
고용주는 비면제 직원에게 근무한 시간마다 급여를 지급해야 할 뿐만 아니라 직원이 40시간 이상 근무할 때마다 더 많은 시간당 임금을 지급해야 한다. FLSA에 따르면 고용주는 비면제 직원에게 정상 시급의 1.5배를 지급해야 한다.
김씨가 시간당 15달러를 버는 직업이 있다고 가정해 보자. 매주 첫 40시간 동안 그의 고용주는 그에게 시간당 $15를 지급한다. 그러나 그가 40 시간 이상 일할때는 시간당 $22.50를 지불해야 한다.
면제 직원
FLSA가 제공하는 보호는 면제 직원에게는 적용되지 않는다. 면제 직원은 급여를 받는다. 즉, 매주 일정 금액을 지급받는다. 주당 40시간을 일하든 60시간을 일하든 고용주는 더 많은 수당을 지급할 필요가 없다(고용주가 원하는 경우 초과 근무 수당을 지급할 수 있음).
면제 직원은 여전히 최저 임금을 받을 자격이 있지만 FLSA에 정해진 것은 아니다. 직원이 면제로 간주되려면 직원은 2020년 기준으로 주당 최소 $684를 벌어야 하며, 이는 연간 $35,568이다.
2021년 면제 직원의 자격 조건은?
여러 가지 조건으로 면제 직원이 될 수 있다. 고용주가 해당 직원을 면제로 간주하기 위해서는 직업에 충족해야 하는 요구 사항이 있다. 면제 직원이 되려면 직책보다는 직업을 수행하는데 있어 어떤 책임을 지느냐에 달렸다.
FLSA가 제공하는 면제는 사무직 근로자에게만 적용된다. 육체 노동을 하거나 손으로 일을 하는 블루칼라 노동자는 면제 대상이 아니다. 경찰, 소방관, 구급 대원 및 기타 최초 대응 직원도 면제 직원이 될 수 없다.
임원 면제(Executive exemption)
직원이 임원 면제 자격을 얻으려면 권력의 위치에 있어야 한다. 그들은 회사 또는 회사 내 부서의 책임자여야 한다. 그들은 최소 2명의 다른 정규직 직원을 관리해야 하며 해당 직원을 고용하고 해고할 권한이 있어야 한다. 또는 최소한 직원을 고용, 해고 또는 승진하도록 제안하거나 추천할 수 있어야 한다. 이 면제는 일반적으로 부서장을 나타낸다.
행정 면제(Administrative exemption)
직원이 면세 자격을 얻으려면 회사의 일반 업무 운영과 관련된 비 육체 사무를 수행해야한다. 다시 말해, 그들은 직장에서 일을 계속하고 실행하는 데 도움이 되어야 한다.
전문 면제(Professional exemption)
직원이 전문 면제 자격을 얻으려면 특정 분야에 대한 고급 지식이 있어야 한다. 이 면제에는 법률 또는 의료 분야의 전문가가 포함될 수 있다.
컴퓨터 직원 면제
직원이 컴퓨터 면제 자격을 얻으려면 컴퓨터 시스템 분석가, 프로그래머 또는 소프트웨어 엔지니어(또는 기술 분야에서 다른 유사한 직위)로 일해야 한다.
외부 판매 면제
직원의 주요 업무가 회사의 판매 또는 신규 고객 확보인 경우 면제될 수 있다. 영업 사원은 될 수 없으며 외부 판매 면제는 정기적으로 회사를 떠나는 직원에게만 적용된다. 이 면제는 직장에서 판매 전화를 거는 직원에게는 적용되지 않는다.
보수가 높은 직원
다른 면제 범주 중 하나에 해당하지 않는 근로자는 높은 보수를 받는 경우 면제 직원이 될 수 있다. 높은 보수를 받는 직원은 사무(비수동)를 수행해야 하며 2021년 기준으로 연간 최소 $107,432를 벌어야 한다. 또한 면제된 임원, 행정 또는 전문 직원의 의무 중 하나 이상을 정기적으로 수행해야 한다.
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