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고용 현장 백신 의무화에 따라 당신이 알아야 할 것

[랜싱=주간미시간] 김택용 기자 = 자발적인 백신 접종에 대한 욕구는 줄어들고 있지만 미시간의 기업들은 직원들에게 백신 접종을 점점 더 요구하고 있다.

하지만 미시간 대학의 헌법 변호사이자 교수인 Nicholas Bagley는 “우리는 마음대로 결정하는 직업 환경을 갖고 있다. 고용주가 당신에게 무언가를 요구할 권리가 있듯이 당신도 그 관계에서 벗어날 권리가 있다”라고 설명했다.

이번 주에 미국 연방 항소 법원은 대학이 학생들에게도 백신을 의무화할 수 있다는 상당한 확신을 주었다. 제7순회 항소법원은 2일(월) 인디애나 대학교의 학생 그룹이 대학의 백신 의무화에 이의를 제기한 것에 대해 인디애나 대학교의 편을 들었다.

MSU, 미시간 대, 웨인주립대는 각각 이번 가을에 학생과 직원 모두에게 백신 접종을 의무화할 것이라고 발표했다.

미시간이 법원의 관할권 밖에 있고 공화당 대통령이 임명한 3명의 판사가 내린 인디애나 대학의 판결은 미시간에서 대학 명령에 이의를 제기할 가능성을 약화시키고 있다.

인디애나 주에서 법원은 학생들에게 “신체 무결성에 대한 권리가 있다”고 판결했지만 대학도 등록금, 숙제 및 예방 접종을 포함한 등록 요건을 설정할 권리가 있다고 판결했다.

법원은 판결문에서 “고등 교육 조건에 재산 양도와 읽고 쓸 내용에 대한 지침 준수가 포함될 수 있다면 모든 학생들이 학습할 때 안전을 유지하는 데 도움이 되는 의학적 조건에 더 큰 문제가 있다고 보기 어렵다”고 적었다.

미시간을 포함해 몇몇 주에서는 고용주가 예방 접종을 요구하는 것을 금지하는 법률을 이미 통과시켰거나 논의하고 있다. Three Rivers 지역의 Steve Carra 의원(공)은 “정부의 지배는 인류와 우리의 생활 방식을 파괴하고 있다”며 “우리는 코로나19로부터 영원히 숨을 수 없다. 명령과 통제를 부과하는 것보다 일반적인 복지를 증진하는 것이 더 나을 것이다”라고 주장했다.

다음은 이 문제에 대해 알아야 할 사항이다.

백신 접종이 의무화되는 대상은?

수만 명의 미시간 주민을 고용하고 있는 최소 7개의 대규모 미시간 의료 시스템은 이제 직원의 백신을 필요로 하며, 이는 6월 디트로이트에 기반을 둔 Henry Ford Health System과 이후 Livonia에 기반을 둔 Trinity Health의 발표에 의해 시작되었다. 그 뒤를 이은 보몬트 헬스(Beaumont Health)와 스펙트럼 헬스(Spectrum Health)는 백신이 필요하지만 미국 식품의약국(FDA)이 완전히 승인한 후에야 백신이 필요할 것이라고 말했다(백신은 이제 긴급 사용 승인을 받았다).

최근에는 50,000명 이상의 직원을 대표하는 주에서 가장 큰 3개 대학도 고용 조건으로 예방 접종을 요구했다.

Walmart 및 Walt Disney Co.에서 Google 및 Tyson Foods에 이르기까지 회사들도 최소한 일부 직원에게 주사를 맞도록 요구하고 있다.

반면 지난 주 미시간 주지사 그레첸 위트머는 주의 직원 50,000명에게 예방 접종을 요구하는 것을 고려하고 있지 않다고 말했다.

다른 미시간 기업은 어떻습니까?

전국의 많은 고용주와 마찬가지로 대부분의 미시간 기업은 의무를 추가하는 것을 꺼려하고 있다.

미시간 중소기업 협회 회장인 Brian Calley는 “노동 시장이 열악하기 때문에 이런 정책으로 인해 직원들이 직장을 떠날 것을 우려하고 있다”고 전했다. 백신 의무화를 선호하는 직원과 반대하는 직원이 양존하고 있기 때문이다. 현재로서는 많은 사람들이 관망하고 있다.

그러나 상황은 빠르게 변하고 있다. Delta 변종과 사례의 지속적인 증가로 인해 공유 공간의 안전에 대한 개인의 선택을 재고해랴야 한다는 의견이 지배적이다.

디트로이트 3대 자동차 회사는 3일(화)부터 직원이 마스크를 착용하도록 정책을 변경했다. 그러나 회사와 UAW는 아직 예방 접종 의무를 부과하지 않았다.

접종을 안 받을 자유가 있나?

예방 접종을 받지 않을 권리가 있다. 그러나 블룸필드의 민권 및 고용 차별 변호사인 데보라 고든(Deborah Gordon)은 중소기업은 연령, 성별, 인종, 장애 등을 이유로 차별하지 않는 한 직원과 고객에게 규칙을 따르도록 요구할 권리가 있다고 말했다.

나에게 인권이 없나?

연방법은 백신 의무화를 금지하지 않으며 고용주가 백신 증명서를 요구하는 것을 금지하지도 않는다고 미국 평등 기회 고용 위원회는 5월 지침에서 밝혔다.

이 기관은 고용주가 장애가 있는 직원 또는 ‘진실한’ 종교적 신념으로 인해 의무를 준수할 수 없는 직원을 위해 ‘합리적인 편의’를 제공해야 한다는 점을 분명히 했다.

이러한 편의에는 직장에서 안면 마스크를 착용하거나, 원격으로 또는 동료 또는 비직원과 사회적 거리를 두고 일하거나, 주기적으로 COVID에 대한 검사를 받는 것이 포함된다.

HIPAA과의 관련성은?

1996년 법이 크게 잘못 이해되고 있다고 주장한 고용 권리 변호사 Gordon은 이것은 적용되지 않는다고 말했다.

Health Insurance Portability and Accountability Act(건강 보험 이동성 및 책임에 관한 법률)은 의료 정보에 접근할 수 있는 매우 특정한 주체(예: 진료소, 약국, 보험 회사)가 정보를 공유하는 것을 금지한다. 예를 들어 백신을 맞았는지 묻는 것은 암에 걸린 적이 있는지 또는 양극성 우울증이 있는지와 같이 사생활 침해적인 질문과는 다르다는 판단이다.

천연두와 어떤 관련이 있나?

COVID-19 백신 요구 사항에 반대해 직원들이 휴스턴 감리교 병원을 상대로 제기한 소송이 기각된 것을 포함해 법원에 계류중인 백신 의무 사항에 저항하는 여러 소송들이 있었다.

천연두가 여전히 치명적인 위협이 되자 1901년 매사추세츠주 케임브리지는 주민들에게 천연두 백신을 접종하거나 5달러의 벌금을 부과하도록 명령했다. 지역 목사인 헤닝 제이콥슨(Henning Jacobson)은 그 명령이 주 및 연방 헌법을 위반했으며 “건강한 시스템에 질병을 도입하려는 강박은 자유를 침해하는 것”이라고 주장했다.

이 사건은 대법원으로 넘어갔으나 제이콥슨에게 불리한 판결이 내려졌다. 이 판결은 오늘날 대유행과 어느 정도의 관련성이 있는지 논쟁의 여지가 있지만, 질병 통제 문제에서 공중 보건과 정부의 권위를 확립하는 데 도움이 되었다.

고용주가 요구하는 백신을 거부할 수 있나?

그렇다. 하지만 그 이유로 해고 당할 수 있다. 휴스턴 감리교에서 백신 접종을 명령한 후 150명 이상이 해고되거나 직장을 떠났다. 해고와 관련된 소송은 빠르게 기각됐다.

연방 정부는 고용주가 “개인 또는 타인의 건강이나 안전에 상당한 해를 끼칠 수 있는 중대한 위험”으로 인해 직접적인 위협이 될 수 있는 근로자를 해고할 수 있다고 판결했다.

일반 시민에게도 예방 접종이 의무적인가?

강제성은 없다. 정치적으로, 실질적으로, 법적으로 강제할 방법은 없다. 미시간 대학의 법학 교수인 Bagley는 “정부의 그런 종류의 강력한 요구는 역효과를 낼 것”이라고 덧붙였다.

노동 계약 조건에 따라 다른가?

경우에 따라 다르다. 고용법 변호사인 Gordon은 계약서에 이미 문구가 있는 경우 계약이 백신 요구 사항을 막을 수 있다고 말했다. 의료 고용주가 아닌 한 일반적으로 백신이 협상 테이블에서 최우선 순위가 아니기 때문에 그러한 언어를 사용하는 회사는 거의 없다.

현재 예방 접종을 받아야 하는 직원인 Ascension Health 직원의 경우 2020년 9월 계약에 따라 고용주가 백신을 의무적으로 의무화할 수 있다.

그러나 고용주들은 일반적으로 백신이 언제 필요한지, 누가 면제될 수 있는지 등을 노동조합과 함께 구체적으로 논의한다고 제프 모로스키 사무국 및 국제 전문직 노동조합(International Union Local 40) 회장은 말했다.

mkweekly@gmail.com

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